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Descubra sus habilidades de razonamiento lógico
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SUS VENTAJAS

Descubra sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo

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¿Por qué usar el Testing Center?

  1. Me subscribo para obtener acceso a diferentes Test psicométricos de forma gratuita.
  2. Tomo una evaluación para aprender más acerca de mis potenciales, mis competencias, y mis puntos fuertes para averiguar lo que me diferencia de los demás, y así desarrollar mi talento, sobre todo en mi vida profesional.
  3. Recibo un informe con mis resultados de forma gratuita, que incluye una variedad de información detallada sobre mi perfil.
  4. Me invitan a probar otras evaluaciones. Se ofrecen nuevas evaluaciones con frecuencia.

Recibirá información precisa sobre su comportamiento y sus cualidades, así como sus áreas de desarrollo cuando tome una evaluación de personalidad.
Descubrirá qué entorno laboral y qué trabajo le conviene mejor para apoyarle en su elección de estilo de vida; gracias a los inventarios de intereses y motivaciones.
Por último, pero no menos importante, podrá identificar sus puntos fuertes y debilidades potenciales al tomar evaluaciones de competencias.

Gracias a su seriedad y honestidad, las estadísticas anónimas obtenidas en el Testing Center permiten a nuestro equipo mejorar continuamente la calidad y la validez de nuestras diferentes pruebas.

Nuestras pruebas psicométricas pueden ser utilizadas con fines distintos, ya sea para el reclutamiento, la orientación profesional, o el coaching.

En el ámbito profesional, facilitan la toma de decisiones de los recursos humanos (contratación, movilidad interna...) y los procesos de gestión del talento. Se utilizan para comprender la personalidad y las motivaciones, así como el razonamiento y las habilidades de adaptación de una persona.

Para fines personales, las evaluaciones psicométricas ayudan a conocerse mejor y evaluarse de manera objetiva.

También ayudan a tener una mejor visión de los puntos fuertes y débiles de uno mismo, con el fin de desarrollar su potencial a nivel personal y profesional.

Evaluaciones periódicas de la validez de las pruebas y ajustes son esenciales para garantizar su eficacia y utilidad.

  • Fiabilidad: Este indicador garantiza que las pruebas son constantes en el tiempo, es decir, que si una persona pasa la misma prueba varias veces, obtiene resultados similares.
  • La validez de la prueba: Este indicador se refiere a las características medidas por la prueba y a la precisión con la que se evalúan estas características. La validez indica una relación entre las puntuaciones obtenidas en una prueba y criterios de rendimiento. Permite poder llegar a conclusiones o hacer predicciones específicas acerca de una persona en función de sus puntuaciones.
  • La deseabilidad social: Las pruebas deben evitar la tendencia de las personas a querer responder de manera favorable ante los demás.
  • Consideraciones socio-legales: la elaboración de las preguntas de las pruebas no deben, bajo ningún contexto, discriminar sea de manera positiva o negativa a un grupo de personas o a una población. No deben mostrar ningún tipo de discriminación hacia la religión, el género, la etnia o cultura de los individuos que completen el test.

En algunos casos, se le pedirá completar la misma prueba dos veces. Este método le permitirá participar en nuestra investigación y nos ayudare a verificar, mediante análisis estadísticos, la fiabilidad de los resultados en el tiempo. También le permitirá confirmar sus propios resultados.

Pruebe un Test

Operamos bajo una política de estricta confidencialidad y anonimato. Cualquier información personal que nos envía es para el uso exclusivo de nuestro Departamento de Investigación e Innovación para la certificación de las pruebas y no será compartida con terceros.

Sobre nosotros

El Testing Center es una página web creada por Central Test, un editor de evaluaciones psicométricas experto en la evaluación del potencial humano. Central Test también ofrece soluciones de evaluación profesional para empresas y profesionales de recursos humanos, para acompañarlos en el proceso de contratación, la movilidad interna, el desarrollo de competencias y la gestión del talento.

Ansiosos por mejorar continuamente la calidad de nuestras pruebas, Central Test creó en 2002 su propio departamento de Investigación e Innovación. Este departamento cuenta con un equipo de psicólogos, consultores y expertos en psicometría que trabajan juntos para anticipar, crear y adaptar las diferentes herramientas de evaluación a las evoluciones tecnológicas, nuevas restricciones del mercado y necesidades actuales de los clientes.

Nuestras herramientas son elaboradas de acuerdo con reglas estrictas definidas por las comunidades científicas internacionales, como la Asociación Americana de Psicología (APA), la Sociedad Británica de Psicología (BPS) y la Comisión Internacional de Test (ITC).

Visite nuestra página web para más información: www.centraltest.es

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